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Mensaje: <blockquote data-quote="elpancho01" data-source="post: 2096007" data-attributes="member: 7975">Los paros boludos e injustificados como este deberían ser desarticulados con descuentos a los empleados proporcionales al daño económico que le generan a la empresa. Es decir, si un paro de 24 hs le genera a la empresa un daño de un 10% de su facturación mensual, el descuento a los empleados en su boleta de sueldo debería ser de un 10% de su salario.Si las paritarias están en plena negociación no es lógico que los sindicatos planteen un paro para apretar, es la misma situación a si la empresa estando negociando paritarias no abona el total de los sueldos para apretar a sus empleados a firmar por la suma que quiera la patronal. El paro debe ser una medida extrema y de ultima instancia. Espero que Isela se ponga firme en lo que le sirve a la empresa y no se permita atropellar, viene de años de estar curtida en otro rubro bastante complejo como es el automotor.</blockquote>