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<blockquote data-quote="LACIGARRA" data-source="post: 2549186" data-attributes="member: 7152"><a href="http://www.upmac.org.ar/wp-content/uploads/2018/08/Mejoras-y-Faltante-2018.pdf">http://www.upmac.org.ar/wp-content/uploads/2018/08/Mejoras-y-Faltante-2018.pdf</a>Haberes de la FFAA: mejoras y faltante (Actualizado a septiembre de 2018) Con esta síntesis, que actualiza un estudio similar publicado en 2017, pretendemos mantener informado a todo el personal militar sobre las correcciones que se han realizado sobre el Decreto 1305/2012, desde su publicación hasta el presente, y cuánto faltaría para normalizar definitivamente los salarios hasta lograr el cabal cumplimiento de la Ley 19.101. Los decretos y resoluciones que –desde entonces- han introducido mejoras parciales, son los siguientes: - Decreto 245/2013 (sólo para personal subalterno) - Decreto 614/2014 - Res. M.D. 377/2016 - Res. M.D. 371/2017 - Res. Conj. 2 y 3/2018 Entendemos por “mejora” cada vez que se reducen los ilegales suplementos por responsabilidad jerárquica (S.R.J.) y por administración de material (S.A.M.), siendo el objetivo que desaparezcan por completo, y cada vez que se acentúa la diferencia porcentual entre grados, aspirando a lograr como mínimo entre extremos, una relación de 5,35 a1. Luego de este repaso, veamos qué se ha hecho hasta ahora y cuánto falta por hacer en cada uno de los ítems mencionados: a) Suplementos En el siguiente cuadro se ve cómo ha ido disminuyendo el S.R.J. con cada decreto o resolución. El S.A.M., cuyos valores son ligeramente inferiores a aquél, ha seguido el mismo camino.</blockquote>

[QUOTE="LACIGARRA, post: 2549186, member: 7152"] [URL]http://www.upmac.org.ar/wp-content/uploads/2018/08/Mejoras-y-Faltante-2018.pdf[/URL] Haberes de la FFAA: mejoras y faltante (Actualizado a septiembre de 2018) Con esta síntesis, que actualiza un estudio similar publicado en 2017, pretendemos mantener informado a todo el personal militar sobre las correcciones que se han realizado sobre el Decreto 1305/2012, desde su publicación hasta el presente, y cuánto faltaría para normalizar definitivamente los salarios hasta lograr el cabal cumplimiento de la Ley 19.101. Los decretos y resoluciones que –desde entonces- han introducido mejoras parciales, son los siguientes: - Decreto 245/2013 (sólo para personal subalterno) - Decreto 614/2014 - Res. M.D. 377/2016 - Res. M.D. 371/2017 - Res. Conj. 2 y 3/2018 Entendemos por “mejora” cada vez que se reducen los ilegales suplementos por responsabilidad jerárquica (S.R.J.) y por administración de material (S.A.M.), siendo el objetivo que desaparezcan por completo, y cada vez que se acentúa la diferencia porcentual entre grados, aspirando a lograr como mínimo entre extremos, una relación de 5,35 a1. Luego de este repaso, veamos qué se ha hecho hasta ahora y cuánto falta por hacer en cada uno de los ítems mencionados: a) Suplementos En el siguiente cuadro se ve cómo ha ido disminuyendo el S.R.J. con cada decreto o resolución. El S.A.M., cuyos valores son ligeramente inferiores a aquél, ha seguido el mismo camino. [/QUOTE]

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