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<blockquote data-quote="EFDV" data-source="post: 2350091" data-attributes="member: 15609"><p>En mi caso, estoy hablando de sector público, la administración del mismo no puede decidir a quienes retener y a quienes no.</p><p>Si la adminsitración de turno decide impulsar un programa de retiros anticipados la totalidad de los empleados de dicho organismos pueden evaluarlo y, a los que les resulte atractivo, adherirse. La administración no puede arrepentirse de que un trabajador X haya decidido acogerse al régimen y revertir el acto administrativo. </p><p></p><p>Por las dudas estoy revisando mis archivos, y tengo que volver a insistir en que se mantienen los aportes patronales (de hecho, revisando para refrescar mi memoría, abarca también los vinculados a obra social y cualquier otro aporte que pudieran corresponder por el sistema de seguridad social).</p><p></p><p>Recordemos que en derecho publico no existe el despido tradicional. La única forma de desvincular un trabajador es mediante su renuncia, pero no puede recibir compensaciones por tomar esa decisión; o mediante el procedimiento que establece el estatuto de los empleados públicos de dicho organismos para proceder a su despido.</p><p>Por tanto, los régimen de retiros anticipados en realidad no implican la extinsión del vinculo laboral con el organismo público. </p><p>Continuar gozando de estos beneficios termina formando parte de los atractivos que puede motivar a un empleado a adherir a estos régimenes. </p><p></p><p>Desconozco el caso de FADAE. No sé si esta abarcado por normas de derecho privado o público. Si es derecho público, debieron poder adherir todos los que quisieron independientemente de los intereses de la gerencia (probablemente aprovecharon los mejores y lo evitaron los no-mejores y los ñoquis) y, probablemente, FADAE tiene el pasivo de los aportes de seguridad social de todos los que adhirieron. </p><p></p><p>EXTRA: De paso, aprovecho para agregar un dato que había olvidado en mi comentario original...</p><p>Algunos de los trabajadores que adhieren a los regímenes de retiro voluntario terminan tiempo después siendo proveedores o consultores del organismo que abandonaron. En algunos casos, por esa prestación de servicios facturan más de lo que ganaban cuando eran asalariados.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="EFDV, post: 2350091, member: 15609"] En mi caso, estoy hablando de sector público, la administración del mismo no puede decidir a quienes retener y a quienes no. Si la adminsitración de turno decide impulsar un programa de retiros anticipados la totalidad de los empleados de dicho organismos pueden evaluarlo y, a los que les resulte atractivo, adherirse. La administración no puede arrepentirse de que un trabajador X haya decidido acogerse al régimen y revertir el acto administrativo. Por las dudas estoy revisando mis archivos, y tengo que volver a insistir en que se mantienen los aportes patronales (de hecho, revisando para refrescar mi memoría, abarca también los vinculados a obra social y cualquier otro aporte que pudieran corresponder por el sistema de seguridad social). Recordemos que en derecho publico no existe el despido tradicional. La única forma de desvincular un trabajador es mediante su renuncia, pero no puede recibir compensaciones por tomar esa decisión; o mediante el procedimiento que establece el estatuto de los empleados públicos de dicho organismos para proceder a su despido. Por tanto, los régimen de retiros anticipados en realidad no implican la extinsión del vinculo laboral con el organismo público. Continuar gozando de estos beneficios termina formando parte de los atractivos que puede motivar a un empleado a adherir a estos régimenes. Desconozco el caso de FADAE. No sé si esta abarcado por normas de derecho privado o público. Si es derecho público, debieron poder adherir todos los que quisieron independientemente de los intereses de la gerencia (probablemente aprovecharon los mejores y lo evitaron los no-mejores y los ñoquis) y, probablemente, FADAE tiene el pasivo de los aportes de seguridad social de todos los que adhirieron. EXTRA: De paso, aprovecho para agregar un dato que había olvidado en mi comentario original... Algunos de los trabajadores que adhieren a los regímenes de retiro voluntario terminan tiempo después siendo proveedores o consultores del organismo que abandonaron. En algunos casos, por esa prestación de servicios facturan más de lo que ganaban cuando eran asalariados. [/QUOTE]
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Guerra desarrollada entre Argentina y el Reino Unido en 1982
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