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<blockquote data-quote="Grulla" data-source="post: 860821" data-attributes="member: 5064">Me parece que tantos administrativos no son...pasa que hay que diferenciar entre mano de obra directa (la que mete mano sobre el producto) y los que no (gerentes, planificadores, ingenieros en compras, de logistica, etc).En Capacitación por ejemplo son 6 &quot;administrativos&quot;. Y todo lo que estan buscando es mano de obra directa para trabajar en la producción de KC-390, Pampa, IA-73. Además de los ingenieros que van a necesitar en el area diseño. Tengo entendido que todo va dirigido a potenciar el area de Ingenieria, la que se ubica en edificio 110Y como dije antes, les va a costar encontrar ingenieros jovenes con esa experiencia. EL problema es que hay un salto generacional grande y tipos de entre 35 y 50 hay muy pocos y cuando se empiecen a jubilar los que andan cerca de 60 va a faltar gente en areas importantes, amén de las falencias que tienen ahora, que se ven reflejadas en el perfil laboral que buscan.Saludos</blockquote>

[QUOTE="Grulla, post: 860821, member: 5064"] Me parece que tantos administrativos no son...pasa que hay que diferenciar entre mano de obra directa (la que mete mano sobre el producto) y los que no (gerentes, planificadores, ingenieros en compras, de logistica, etc). En Capacitación por ejemplo son 6 "administrativos". Y todo lo que estan buscando es mano de obra directa para trabajar en la producción de KC-390, Pampa, IA-73. Además de los ingenieros que van a necesitar en el area diseño. Tengo entendido que todo va dirigido a potenciar el area de Ingenieria, la que se ubica en edificio 110 Y como dije antes, les va a costar encontrar ingenieros jovenes con esa experiencia. EL problema es que hay un salto generacional grande y tipos de entre 35 y 50 hay muy pocos y cuando se empiecen a jubilar los que andan cerca de 60 va a faltar gente en areas importantes, amén de las falencias que tienen ahora, que se ven reflejadas en el perfil laboral que buscan. Saludos [/QUOTE]

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