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<blockquote data-quote="Yuin" data-source="post: 1636995" data-attributes="member: 6445">Artículo 14bis.Como muy bien decís, los empleadores pueden despedir sin causa, pero para ello antes hay que dar un aviso (en este momento no recuerdo de cuánto tiempo, pero creo que era entre 1 y 2 meses de acuerdo a la antigüedad) y además tienen que pagar la indemnización. Lear se escudó con el tema de la crisis para despedir con causa, pero no lo demostró, y el MdT sin imponer conciliación obligatoria (es decir, sin imponerle condiciones a la empresa favorables a los trabajadores mientras se negocia...) permitió que incluso se realizaran despidos (como dije) de alrededor de 100 empleados sin indemnización. Ergo, la empresa fue quien cometió ilegalidades por empezar.Así es, ante la ley se supone que somos todos iguales. Por lo general las causas laborales son resueltas por la Justicia, gremios, etc. En este caso no, repito: Echaron a la calle a trabajadores sin aviso, sin indemnización, y sin causa. El gremio se hizo el dolobu porque está entongado con los patrones. El MdT se hizo el dolobu a pesar de que consideró que la empresa actuó mal. Resultado: los trabajadores quedaron en el limbo. Se quejaron: nada. Huelga: nada. Cortan una ruta, y de repente todo el mundo habla de ellos, el MdT convoca una asamblea de delegados con patrones (sin obreros...), etc etc etc.Y según la RAE:Uno de los logros de este gobierno, justamente, fue bastardear y banalizar las causas sociales y los derechos humanos... Ahora esas palabras son todas &quot;malas&quot; frente al común de la gente.</blockquote>

[QUOTE="Yuin, post: 1636995, member: 6445"] Artículo 14bis. Como muy bien decís, los empleadores pueden despedir sin causa, pero para ello antes hay que dar un aviso (en este momento no recuerdo de cuánto tiempo, pero creo que era entre 1 y 2 meses de acuerdo a la antigüedad) y además tienen que pagar la indemnización. Lear se escudó con el tema de la crisis para despedir con causa, pero no lo demostró, y el MdT sin imponer conciliación obligatoria (es decir, sin imponerle condiciones a la empresa favorables a los trabajadores mientras se negocia...) permitió que incluso se realizaran despidos (como dije) de alrededor de 100 empleados sin indemnización. Ergo, la empresa fue quien cometió ilegalidades por empezar. Así es, ante la ley se supone que somos todos iguales. Por lo general las causas laborales son resueltas por la Justicia, gremios, etc. En este caso no, repito: Echaron a la calle a trabajadores sin aviso, sin indemnización, y sin causa. El gremio se hizo el dolobu porque está entongado con los patrones. El MdT se hizo el dolobu a pesar de que consideró que la empresa actuó mal. Resultado: los trabajadores quedaron en el limbo. Se quejaron: nada. Huelga: nada. Cortan una ruta, y de repente todo el mundo habla de ellos, el MdT convoca una asamblea de delegados con patrones (sin obreros...), etc etc etc. Y según la RAE: Uno de los logros de este gobierno, justamente, fue bastardear y banalizar las causas sociales y los derechos humanos... Ahora esas palabras son todas "malas" frente al común de la gente. [/QUOTE]

Verificación

Guerra desarrollada entre Argentina y el Reino Unido en 1982