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Mensaje: <blockquote data-quote="sinsemilla" data-source="post: 1264214" data-attributes="member: 438">Estás equivocado. Soy abogado, hago mucho derecho laboral. Es imposible que condenen a pagar una indemnización a un empleador por no ocupar una persona. Si no lo contrataste no existe relación jurídica contractual, por lo tanto no se puede hablar de derechos y obligaciones en cabeza de las partes.-El despido por embriaguez habitual es justa causa de despido y jurisprudencia pacífica de la CNAT y la CSJBA. Como mucho pueden obligar al trabajador a reservar el puesto en función de lo normado para los casos de accidentes o enfermedades inculpables</blockquote>