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Mensaje: <blockquote data-quote="elinge" data-source="post: 729433" data-attributes="member: 529">Comparto.  El "cupo" es un mal parámetro y desvirtua las cosas "de arranque. Que sea por competencias, aptitudes, conocimientos, capacidades, algun parámetro que se pueda medir y comparar.  Ingresar por aptitud y competencia, proporciona muchas mas satisfacciones a la persona  que hacerlo "porque había un cupo establecido".    Tengo un caso testigo extremo ocurrido en los 80's: una hipoacúsica (sordomuda), ingresó en un gran Banco Nacional por rendir  12.000 digitaciones /hora con 2% de error, un "Ratio" muuy superior al de sus competidores varones con capacidades normales.  Con todo derecho, discutía en pie de igualdad acerca de su trabajo: a nadie le debía nada ni una Ley había "forzado" su ingreso:  lo había  ganado compitiendo en pie de igualdad.</blockquote>