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<blockquote data-quote="vizcacha" data-source="post: 2447775" data-attributes="member: 10161">Costos1) examen físico periódicos dependiendo la edad.- + vacunas 2)Uniformes y armamento3)horas de instrucción e incorporación a nuevos materiales4) alimentarlos5) permisos laborales, para los que están en relación de dependencia6) alojamiento8) edad, hasta que edad, pueden ser aceptados …. ya me veo yo ...Costos …… siempre los costosEjemplo una persona que trabaja su empleador le da todos los beneficios que la ley le otorga, vaciones, días por enfermedad, duelo, nacimiento, etc.Ahora quien cubre o que resarcimiento recibe el empleador si su personal se ausenta &quot;voluntariamente&quot; de su ocupación por ejemplo un mes al año, no puede incorporar a otro, esto afecta su plantilla de trabajadores y consecuentemente se refleja en una merma de producción ¿Quién se hace cargo del pibe), no olvidemos que es voluntario y no obligatoriovizcacha</blockquote>

[QUOTE="vizcacha, post: 2447775, member: 10161"] Costos 1) examen físico periódicos dependiendo la edad.- + vacunas 2)Uniformes y armamento 3)horas de instrucción e incorporación a nuevos materiales 4) alimentarlos 5) permisos laborales, para los que están en relación de dependencia 6) alojamiento 8) edad, hasta que edad, pueden ser aceptados …. ya me veo yo ... Costos …… siempre los costos Ejemplo una persona que trabaja su empleador le da todos los beneficios que la ley le otorga, vaciones, días por enfermedad, duelo, nacimiento, etc. Ahora quien cubre o que resarcimiento recibe el empleador si su personal se ausenta "voluntariamente" de su ocupación por ejemplo un mes al año, no puede incorporar a otro, esto afecta su plantilla de trabajadores y consecuentemente se refleja en una merma de producción ¿Quién se hace cargo del pibe), [U]no olvidemos que es voluntario y no obligatorio[/U] [U]vizcacha[/U] [/QUOTE]

Verificación

Guerra desarrollada entre Argentina y el Reino Unido en 1982