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<blockquote data-quote="Alfredo César" data-source="post: 2518140" data-attributes="member: 30268">En el primer Post de este Thread hice una propuesta general del tema. En realidad era mas un ensayo para pensar disruptivamente el tema.Como puse anteriormente, hay que ver que sale escrito en el boletín oficial. Como dice [USER=6614]@elpatriota[/USER] , hasta ver la letra escrita, lo demás es humo.Respecto a lo de retribuir el servicio, hay muchas cosas a tener en cuenta. Pero sin saber el proyecto real, solo serán ideas dando vuelta.Es loable que el reservista sea hoy ad honorem, pero si estás dando un servicio, aportando trabajo ¿porqué no remunerarlo de alguna manera? Eso también hará atractiva la Reserva.Y mucho mas si lo que se trata de reclutar es a profesionales (sobre todo informáticos). Será todo un tema para las empresas prestar personal para estas actividades. Sobre todo en épocas de alta demanda. A la empresa le sirve mas la persona produciendo que no esté (por mas que pueda deducir esos dias del sueldo). Sin mencionar que la empresa puede negarse a darle permiso para asistir a la instrucción.Hay que ver cuantos días hábiles serán realmente afectados. Porque si se definen 30 días al año (por ejemplo) de instrucción, de los cuales solo sean 7 hábiles, el impacto es menor...Y hay que ver si el sueldo deducido vs lo percibido por servicios, no termina siendo una pérdida para el Reservista.Osea, hay 1000 cosas para analizar y 1000 alternativas. Pero hoy no lo sabemos sin ver la letra escrita.Lo que se dice en micrófono o trascendidos, es confuso y muchas veces no termina coincidiendo en el detalle de lo escrito.Hay que esperar.</blockquote>

[QUOTE="Alfredo César, post: 2518140, member: 30268"] En el primer Post de este Thread hice una propuesta general del tema. En realidad era mas un ensayo para pensar disruptivamente el tema. Como puse anteriormente, hay que ver que sale escrito en el boletín oficial. Como dice [USER=6614]@elpatriota[/USER] , hasta ver la letra escrita, lo demás es humo. Respecto a lo de retribuir el servicio, hay muchas cosas a tener en cuenta. Pero sin saber el proyecto real, solo serán ideas dando vuelta. Es loable que el reservista sea hoy ad honorem, pero si estás dando un servicio, aportando trabajo ¿porqué no remunerarlo de alguna manera? Eso también hará atractiva la Reserva. Y mucho mas si lo que se trata de reclutar es a profesionales (sobre todo informáticos). Será todo un tema para las empresas prestar personal para estas actividades. Sobre todo en épocas de alta demanda. A la empresa le sirve mas la persona produciendo que no esté (por mas que pueda deducir esos dias del sueldo). Sin mencionar que la empresa puede negarse a darle permiso para asistir a la instrucción. Hay que ver cuantos días hábiles serán realmente afectados. Porque si se definen 30 días al año (por ejemplo) de instrucción, de los cuales solo sean 7 hábiles, el impacto es menor... Y hay que ver si el sueldo deducido vs lo percibido por servicios, no termina siendo una pérdida para el Reservista. Osea, hay 1000 cosas para analizar y 1000 alternativas. Pero hoy no lo sabemos sin ver la letra escrita. Lo que se dice en micrófono o trascendidos, es confuso y muchas veces no termina coincidiendo en el detalle de lo escrito. Hay que esperar. [/QUOTE]

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