Como siempre, el estado parece más una máquina de impedir, en vez de ser una máquina de fomentar.

No creo que el CUFOR tenga una estructura y contenido tan complicado como para no poder dictarlo en unidades fuera de los LLMM y CMN.

Puedo entender que no se dicte si hay pocos aspirantes. Es una cuestión de todo lo que hay que movilizar para muy poca gente. Eso lo entiendo y apoyo.

Pero que (por ejemplo) en Córdoba solo se debe dictar en LMGP, siendo que tenemos unidades en las principales ciudades de la provincia, es porque sigue pareciendo que la reserva es una carga mas que un activo.

Espero que a futuro sea algo que se modernice.

¿Sigue sin haber CUFOR para FAA y ARA?

Serviría seguir generando, para el caso del EA, Subtenientes de Reserva los que, en más del 95%, no cumplen con el requisito de edad para ascender?
En el estado actual de las cosas, YO CREO QUE NO.
Distinto sería si hubiera una ley de Reservas, con pautas claras de permanencia y ascenso.
Supongamos que a los CuFOR existentes, les agregamos 10 sedes más para que todos aquellos que tengan las condiciones para hacer el curso, lo hagan.
Qué logramos sin una ley de Reservas? Logramos que a la cantidad de Subtenientes de Reserva actuales se la multiplique por 10. Sólo eso.
Y eso que implica? que las Compañias de Reserva sigan invirtiendo la pirámide (pero ahora, a una velocidad 10 veces mayor) y pasen a tener una abrumadora mayoría de Oficiales (con un 95% de Subtenientes que nunca van a ascender) y algunos pocos Suboficiales y Soldados.
ESO NO SIRVE.
Pero sin Ley de Reservas...
 
Serviría seguir generando, para el caso del EA, Subtenientes de Reserva los que, en más del 95%, no cumplen con el requisito de edad para ascender?
En el estado actual de las cosas, YO CREO QUE NO.
Distinto sería si hubiera una ley de Reservas, con pautas claras de permanencia y ascenso.
Supongamos que a los CuFOR existentes, les agregamos 10 sedes más para que todos aquellos que tengan las condiciones para hacer el curso, lo hagan.
Qué logramos sin una ley de Reservas? Logramos que a la cantidad de Subtenientes de Reserva actuales se la multiplique por 10. Sólo eso.
Y eso que implica? que las Compañias de Reserva sigan invirtiendo la pirámide (pero ahora, a una velocidad 10 veces mayor) y pasen a tener una abrumadora mayoría de Oficiales (con un 95% de Subtenientes que nunca van a ascender) y algunos pocos Suboficiales y Soldados.
ESO NO SIRVE.
Pero sin Ley de Reservas...
Es uno de los puntos que puse en el Post #1. El tema de ascensos. Maquina de impedir. Es un decreto de De La Rua si no me equivoco.
¿porqué no permitir el ascenso a alguien que cumple con todos los requisitos, excepto la edad? Está permitido tener Subt de 60 años pero no un teniente de 40.
Eso y un monton de otras cosas deberían cambiar. Esperemos que sea parte del estudio que se está haciendo.
 
Decreto 1622/2001
Lo único que habría que cambiarle, son las edades límites. Directamente sacarle ese tope.
Con eso, hoy, ya asciende gran parte de la reserva que ha estado activa todos estos años.
 
El Poder Legislativo está más ocupado en ver de qué forma se legisla cómo asesinar bebés que en ver cómo defender nuestro territorio y mil etc más...
Así estamos...
 
Para mover un poco el hilo, les cuento que todas las Compañias de Reserva del país continúan adiestrándose, los CuFOR se desarrollan de manera normal y también se llevan adelante Cursos para el personal de la Reserva tanto de manera presencial como a distancia por la plataforma SEADEA.
A veces, la falta de noticias rimbombantes, es una buena noticia...
 

Merchant Marine one

Miembro del Staff
Moderador
#21.797
Reservistas navales participaron de una jornada de instrucción y adiestramiento



15/05/2018. Se desarrolló en el Edificio Libertad. También recibieron distintivos de la Reserva Naval Fuera de Servicio.
Buenos Aires – En el microcine del Edificio Libertad, se realizó la primera jornada de instrucción y adiestramiento destinada al personal de la Reserva Naval Fuera de Servicio y futuros oficiales de la Reserva Naval Fuera de Servicio.
Los temas abordados fueron “Conducción y Liderazgo”, en donde el expositor fue el Capitán de Fragata Claudio Machado; por su parte el Comodoro de Marina Reserva Naval Fuera de Servicio Miguel Ángel De Marco hizo un revisionismo de la historia naval desde el inicio de la Armada hasta la llegada del Almirante Brown; y para finalizar el señor Cesar Augusto Villamayor Revythis, miembro de número del Instituto Nacional Browniano, habló sobre los “Marinos griegos héroes de la independencia argentina”.
Cabe destacar que la jornada contó con la presencia del Jefe División de la Reserva Naval, Capitán de Fragata Luis Alberto Díaz, y el encargado de la Reserva Naval, Suboficial Primero Guillermo Jaimes.
“El objetivo de estos encuentros es familiarizar al reservista con las nociones básicas sobre el funcionamiento de la actividad naval para cumplir con el plan de adiestramiento que exige la Armada”, expresó el Capitán Díaz.
Finalizada las diferentes exposiciones se procedió a la entrega del distintivo de la Reserva Naval Fuera de Servicio.

Créditos: Gaceta Marinera Digital


abrazo,

Merchant
 
#21.797
Reservistas navales participaron de una jornada de instrucción y adiestramiento



15/05/2018. Se desarrolló en el Edificio Libertad. También recibieron distintivos de la Reserva Naval Fuera de Servicio.
Buenos Aires – En el microcine del Edificio Libertad, se realizó la primera jornada de instrucción y adiestramiento destinada al personal de la Reserva Naval Fuera de Servicio y futuros oficiales de la Reserva Naval Fuera de Servicio.
Los temas abordados fueron “Conducción y Liderazgo”, en donde el expositor fue el Capitán de Fragata Claudio Machado; por su parte el Comodoro de Marina Reserva Naval Fuera de Servicio Miguel Ángel De Marco hizo un revisionismo de la historia naval desde el inicio de la Armada hasta la llegada del Almirante Brown; y para finalizar el señor Cesar Augusto Villamayor Revythis, miembro de número del Instituto Nacional Browniano, habló sobre los “Marinos griegos héroes de la independencia argentina”.
Cabe destacar que la jornada contó con la presencia del Jefe División de la Reserva Naval, Capitán de Fragata Luis Alberto Díaz, y el encargado de la Reserva Naval, Suboficial Primero Guillermo Jaimes.
“El objetivo de estos encuentros es familiarizar al reservista con las nociones básicas sobre el funcionamiento de la actividad naval para cumplir con el plan de adiestramiento que exige la Armada”, expresó el Capitán Díaz.
Finalizada las diferentes exposiciones se procedió a la entrega del distintivo de la Reserva Naval Fuera de Servicio.

Créditos: Gaceta Marinera Digital


abrazo,

Merchant

QUE GRAN NOTICIA QUE DAS! (así con mayúsculas y todo).
La RNFS tiene mucho para dar a las Reservas de la Nación!!!
aplausosmanosaplausosmanosaplausosmanosaplausosmanosaplausosmanosaplausosmanosaplausosmanosaplausosmanos
 

Marcantilan

Colaborador
Colaborador
Comodoro de Marina Reserva Naval Fuera de Servicio Miguel Ángel De Marco

Tenía entendido que existía una limitación de grado, y que los miembros de la RNFS solo podían llegar hasta Capitán de Fragata (en el EA es lo mismo, el Of Res solo puede llegar hasta Tte Cnl)

Coincido con elpatriota, ojalá la RNFS se reactive.

Slds,
 

Merchant Marine one

Miembro del Staff
Moderador
Tenía entendido que existía una limitación de grado, y que los miembros de la RNFS solo podían llegar hasta Capitán de Fragata (en el EA es lo mismo, el Of Res solo puede llegar hasta Tte Cnl)

Coincido con elpatriota, ojalá la RNFS se reactive.

Slds,

Lo mismo tengo entendido yo estimado Marcantilan.

Yo soy Guardiamarina RNFS.

abrazo,

Merchant
 

Marcantilan

Colaborador
Colaborador
Estuve viendo la página de la RAF, en lo que hace a reclutamiento.

Tienen bastantes vacantes abiertas para ingresar como reservista, con un ingreso típico de 18 hasta 54 años. Tienen 15 días de entrenamiento inicial y se comprometen a servir 27 días al año (15 de corrido) por 12 años.

Desde dentistas, cyberdefensa, electricistas, mecánicos de armas, recursos humanos, etc.

Se les paga un inicial por día equivalentes a ARG$ 1.250 para soldados recién iniciados y ARG$ 2.150 para el equivalente de Alférez (va subiendo luego). Cada 10 días de servicio, se da 1 día de vacaciones pagas y tienen varios otros beneficios, incluyendo fiscales.

Se puede ingresar sin un paso militar previo o ex-regulares.

Es un sistema interesante, creado hace no tanto, para solucionar el problema de poca gente interesada en el cuadro permanente.
 
Estuve viendo la página de la RAF, en lo que hace a reclutamiento.

Tienen bastantes vacantes abiertas para ingresar como reservista, con un ingreso típico de 18 hasta 54 años. Tienen 15 días de entrenamiento inicial y se comprometen a servir 27 días al año (15 de corrido) por 12 años.

Desde dentistas, cyberdefensa, electricistas, mecánicos de armas, recursos humanos, etc.

Se les paga un inicial por día equivalentes a ARG$ 1.250 para soldados recién iniciados y ARG$ 2.150 para el equivalente de Alférez (va subiendo luego). Cada 10 días de servicio, se da 1 día de vacaciones pagas y tienen varios otros beneficios, incluyendo fiscales.

Se puede ingresar sin un paso militar previo o ex-regulares.

Es un sistema interesante, creado hace no tanto, para solucionar el problema de poca gente interesada en el cuadro permanente.

Los british hasta tienen un SAS de reserva...
 
Estuve viendo la página de la RAF, en lo que hace a reclutamiento.

Tienen bastantes vacantes abiertas para ingresar como reservista, con un ingreso típico de 18 hasta 54 años. Tienen 15 días de entrenamiento inicial y se comprometen a servir 27 días al año (15 de corrido) por 12 años.

Desde dentistas, cyberdefensa, electricistas, mecánicos de armas, recursos humanos, etc.

Se les paga un inicial por día equivalentes a ARG$ 1.250 para soldados recién iniciados y ARG$ 2.150 para el equivalente de Alférez (va subiendo luego). Cada 10 días de servicio, se da 1 día de vacaciones pagas y tienen varios otros beneficios, incluyendo fiscales.

Se puede ingresar sin un paso militar previo o ex-regulares.

Es un sistema interesante, creado hace no tanto, para solucionar el problema de poca gente interesada en el cuadro permanente.

https://www.raf.mod.uk/recruitment/lifestyle-benefits/life-as-a-reserve
 
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