Al cambiar gobierno ... se encargo de achicar personal con jubilaciones anticipadas y retiros voluntarios, y la realidad te dice que no agarro viaje con eso el personal administrativo y la mano de obra indirecta. Se fue personal técnico con mucha experiencia (jubilaciones anticipadas) y una camada de jovenes profesionales de entre 30 y 40 años, ....
Me parece interesante destacar este punto porque ejemplifica muy bien esta regla general.
En Argentina, desde Onganía a nuestros días, cada cierto tiempo se han puesto en práctica régimenes de jubilaciones anticipadas y retiros voluntarios. Se han llevado a cabo a escala nacional, de algunas provincias y municipios. Entes autárquicos y no antárticos.
En todos los casos el resultado es siempre el mismo: aprovechan y se van los que tienen mayores calificaciones y experiencia. Que en muchos casos también forman parte de los que cobran salarios más elevados.
Se quedan los menos calificados y carentes de experiencias y responsabilidades.
Lo cual, es lo más lógico del mundo. Se irán voluntariamente aquellos que tienen oportunidades en otros sectores (en muchos casos, ya tenían otro empleo). No se irán aquellos que saben que no volverán a conseguir un empleo equivalente o superior.
Se irán los ingenieros y demás profesionales o con oficios técnicos excepcionales. También se irán los abogados, contadores, especialistas en marketing, vendedores, etc. Con suerte, algún empleado que tenía su propia empresa y prefiere aprovechar la oportunidad para dedicarse a tiempo completo a la misma.
Se quedarán el personal de maestranza, mantenimiento, operarios principiantes. Con suerte, también se quedarán los profesionales novatos. Están en su primera experiencia laboral y prefieren quedarse con lo seguro y continuar aprendiendo. De hecho, ya que en muchos casos se van sus superiores, se les habré la puerta para ascender rápidamente.
También se quedarán los ñoquis ¿por qué habrían de irse?
Las indemnizaciones para todas estas personas que se van voluntariamente son, casi por definición, elevadisimas y se pagan en un único acto. Eso representa una importante erogación para el empleador de turno por “única vez”. Especialmente cuando se invita a partir a muchas personas.
En el proceso, la organización pierde gran parte de su know How. En algunas organizaciones está perdida puede ser hasta mortal desde el punto de vista de su capacidad de cumplir con sus responsabilidades o -dejando de lado los organismos públicos- mantener su competitividad.
Aprovecho para aclarar por qué puse entre comillas “única vez”.
Hay que agregar que la mayoría de estos régimenes de retiros voluntarios en el sector público (no conozco el caso específico de FADAE) implican que el empleador de turno continúa haciendo los aportes al sistema de previsión social hasta la edad de jubilarse del trabajador que adirío al régimen.
El ex traajador no sólo recibe una buena indemnización por única vez, sino que también tiene la tranquilidad de que se continuarán realizando los aportes a su caja provisional por el resto de su vida.
Así que para el empleador de turno, después de la indemnización, la erogación mensual continúa. Mucho más reducida, pero continua allí. Terminas gastando dinero todos los meses, durante muchos años o décadas, en un personal que ya no presta servicios. Forma parte de los pasivos del organismo.
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